Головна > Діяльність Проекту > Підтримка професійної та сталої державної служби

Діяльність у рамках даного компоненту має на меті формування підґрунтя для впровадження нових підходів до управління персоналом, включаючи розробку нової системи класифікації посад. Зміни у класифікації вплинуть на удосконалення інших аспектів управління людськими ресурсами, зокрема, оцінювання діяльності державних службовців, процесів прийняття на державну службу та просування по ній, а також системи оплати праці державних службовців.

Ключова діяльність у межах компоненту:

  • розроблення нової системи класифікації посад та методики порівняльного аналізу заробітних плат;
  • підтримка Головдержслужби України у розвитку механізму незалежного моніторингу дотримання принципу політичної нейтральності під час прийняття на службу та просування по ній;
  • розроблення нових інструментів оцінювання при прийнятті на службу та просуванні, включаючи відповідне навчання представників кадрових служб;
  • розроблення та планування комплексної системи інформаційного забезпечення управління персоналом на державній службі в Україні;
  • перегляд процесу щорічного оцінювання, включаючи розроблення необхідного тренінгу та інструментів для управлінців.

Підтримка професійної та сталої державної служби здійснюватиметься шляхом розроблення та інтеграції цілісних та ефективних процесів і процедур управління персоналом, що стосуються системи класифікації посад, оцінювання при прийнятті на службу та просуванні, у тому числі щорічного оцінювання, запровадження порівняльного аналізу заробітних плат, створення комплексної системи інформаційного забезпечення управління персоналом тощо.